La recherche d'emploi.. Et vous?
NiClou
Membre
Bonjour,
Non pas dans le but de trouver du boulot içi... Quoi que 
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Je m'adresse à vous pour avoir vos avis au sujet du boulot et des recherches d'emploi que vous avez pu faire.
Moi je suis tout jeune diplômé (Licence en Génie Logiciel) et je peux justifier que de 6 mois intensifs d'expérience dans le dév iOS, donc pas assez pour être considéré comme un développeur expérimenté. Bien que j'ai pu mener des projets à part, ça ne rentre pas en compte lors des entretiens... Alors que je suis juste fan de ces technologies, je suis autonome, et plutôt débrouillard... c'est invraisemblable... Je suis parti de rien, j'ai tout appris tout seul et rien qui ne les motivent à m'embaucher...
Donc je voulais avoir vos avis, sur quoi d'après vous je devrais me tourner (sites, agences...) pour trouver un CDI?
J'ai l'impression qu'il n'y a que des offres de Freelances et missions sur le net... Et quand on tape Développeur iOS Junior... Bah là c'est le drame 
Réponses
Tout dépend la boite que tu cible. Personnellement j'en ai rien à battre des diplômes, je regarde ce que la personne a fait dans sa vie pour en arrivé là . D'autres ne prennent personne sous Bac +42. Question de style.
T'es en région parisienne donc du taff il y en a, après faut voir tes prétentions salariale et les boites que tu vise. Regarde du coté des petites startup ou alors des société de dev.
Après c'est sur, si tu ne tape dev junior et que tu cherche pas à aller plus loin ça marchera pas. Regarde le reste, regarde le niveau technique demandé et si tu pense que c'est bon, tente.
Personne ne cherche un junior, sauf pour le payer au lance pierre.
Merci pour ces quelques conseils. Je ne m'arrêtes pas à l'expérience requise... J'essaye vraiment d'appuyer sur ma volonté et mon ambition. Donc à voir.. Je continue mes recherches
Bon, alors, en France, le recruteur "de base" (et malheureusement ils sont nombreux) ne cherche que des ingénieurs avec 5 ans d'expérience et qui acceptent d'être payés au SMIC (je caricature un peu, mais c'est pas loin d'être la réalité).
Pour le jeune diplomé [*], le choix se limite généralement à se faire exploiter dans une SSII pendant quelques années, en espérant qu'une mission se transforme miraculeusement en proposition d'embauche.
[*] Et les autres aussi qui n'ont pas de "relations" avec des personnes bien placées, afin de faire marcher le piston pour obtenir un CDI en direct. C'est ce que je vis actuellement : Consultant en SSII après 12 ans en CDI dans une unique boite.
J'ai rencontré des stagiaires et des jeunes diplômés qui étaient meilleurs que des candidats avec 2 ans "d'expérience" mais qui n'étaient pas passionnés, avaient juste appris à coder dans leur école et faisait ça dans le monde du travail depuis 2 ans, mais sans être les passionnés toujours à l'affut qu'étaient les autres avec leurs projets persos. Entre les 2, le choix est vite fait.
Oui, mais si ils pouvaient pensé comme toi Ali.
Oui c'est à peu près ça... Donc la c'est un peu la galère.
Je veux me faire exploité, je m'en fiche, je veux un boulot xd
Je dois être un vieux c*n mais ton orthographe ne dois pas faire pencher la balance de ton côté. Ouille, ça pique!
oé, t un vieu con rocou :-)
@zoc, un peu caricatural mais tellement vrai !
Je te promet qu'on aurait été sur un forum dédié à l'orthographe, la conjugaison et la grammaire je me serais appliqué. La en revanche, je ne pense pas être pire que certains et je pense qu'on arrive à me lire sans trop de soucis. Mais Merci du conseil, même si je peux t'assurer que c'est loin d'être une de mes tares.
Tiens, en parlant de grammaire, un littéraire à dit: La grammaire est une très vielle dame ... qui a toujours ses règles.
En ce qui concerne un emploi, il faut être réaliste: Si 95% des DRH recrute à Bac+42, Il faut viser le diplôme qu'on obtient à Bac+42. Dans le cas contraire, tu n'as que 5% de chance de trouver un yoann ou un Aligator qui ne commence pas par te demander quel diplôme tu as obtenu. L'autre solution c'est de te mettre à ton compte, ce qui est souvent très difficile et très aléatoire. Dans ce dernier cas il faut avoir un vrai projet d'entreprise.
Et je te dis M...... pour ta recherche. N'hésites pas non plus à marcher dans une de chien, ça porte chance parait-il.
Et merde... <_<
Faut jamais se moquer de l'orthographe d'autrui...
Les recruteurs de base qui cherche Bac+42 payé au lance-pierres, on les trouve plutôt dans les grandes sociétés.
Les Ali, yoann, et autres, on les trouve dans les plus petites boà®tes. Et il y a énormément de petites boà®tes qui cherchent de jeunes talents.
Pour moi tu arrives trop tard ; je viens d'embaucher ce lundi. Ou trop tôt ; prochaine embauche prévue dans quelques mois.
Petite PME/Startup, c'est mon conseil.
Comme d'hab', ils demanderont en général un Bac+5 (ingénieur/master), mais ils ont plus de chance de prendre en compte la moindre expérience et la passion. Et puis tu auras plus de chance de voir TOUT un projet, et non pas d'être enfermé dans ton coin sur une partie d'un projet... Bon, sur une app iOS c'est peut-être moins le cas d'avoir un projet dont la deadline sera dans 2 ans et d'être dans une vraie usine à gaz, m'enfin.
S'inscrire sur Viadeo/LinkedIn est un bon point aussi. Régulièrement des RH viennent me solliciter. Je les ai tous renvoyer car je suis actuellement satisfait de mon poste, du coup je ne sais pas où ça mène, mais ça peut toujours être ça de pris.
J'aurai le même conseil que Larme, avec une observation en plus: Il y a le boulot qu'on aime et il y a celui qui permet de bouffer. Donc regarde quand même les offres d'emploi pour informaticiens dans les boà®tes qui font autre chose que de l'informatique.
Mon expérience valide le message de zoc.
...et je suis apparemment un plus vieux con que Rocou parce que la réponse obtenue à son message me choque plus que les fautes initiales ! ???
Je suis d'accord avec ça, et je rajouterai petite SSII ayant des projets au forfait (c'est-à -dire des locaux avec des gens qui y travaillent, pas un vendeur de viande).
Pense que toi aussi tu sélectionnes ton employeur.
Tu galères parce que peu d'employeurs ont la capacité à recruter des gens qui n'ont pas un profil standard : il faut faire plusieurs entretiens, dont au moins un technique, etc
Dans tous les cas, tu seras mal payé au début car même ceux qui auront la capacité à reconnaà®tre ton talent pour t'embaucher profiteront de ton manque de BAC+5 pour te faire un salaire plus bas qu'un BAC+5 qui ne serait pas meilleur que toi.
bouah ça va, je déconnais...
Oh oui je sais, mais je ne parlais pas de ta réaction ! Désolé ! Je voulais dire la réaction de l'intéressé ! Mais je suis hors-sujet alors je m'en vais, peace !
:-*
Merci à tous pour vos conseils et remarques quelle qu'elle soit, ça reste toujours des critiques positives.
Oui j'essaye de chercher dans les jeunes PME/Startup. J'ai eu l'occasion de travailler pour une grande boite, et j'ai vraiment eu l'impression d'être un pion (pour commencer), et quand tu vois tout l'argent jeté par les fenêtres...
Je pense qu'une startup me convient mieux, donc je continue mes recherches intensives et vous remercie des votre participation.
Si vous avez d'autres remarques ou conseils, vous êtes les bienvenus.